Recrutement d’un.e Spécialiste Politique-Recherche

Informations générales relatives au poste

Intitulé du poste : Spécialiste Politique-Recherche

Nombre de poste(s) : 1

Lieu du poste : Flexible

Durée : 24 mois (renouvelables sur évaluation de performance)

Expérience professionnelle : au moins 05 ans

Date probable de prise de fonction : 15 janvier 2024

Type de contrat : Contrat à temps plein

Catégorie / Salaire : En fonction du profil du candidat (grille compétitive).

Date limite de soumission : 31 décembre 2023, à 23h59 GMT + 1

 À propos de ACED

ACED est un think and do tank qui promeut et favorise le développement équitable en Afrique, et notamment dans les régions d’Afrique Francophone. ACED soutient les décideurs politiques et les praticiens dans les processus de prise de décisions afin qu’elles soient efficaces, équitables et inclusives. L’approche de ACED consiste à produire et faciliter l’accès aux données probantes sur des sujets d’intérêt pour les communautés puis à engager ces dernières et les politiques dans une démarche de changement à travers des décisions politiques et des interventions fondées sur les données probantes. Nos interventions se concentrent sur quatre domaines principaux : systèmes alimentaires, économie de la nature, économie digitale et développement humain.

Plus d’informations sur https://acedafrica.org/

À propos de la stratégie EIP

La stratégie EIP (Evidence-Informed Policymaking) de ACED inclut un ensemble de cinq programmes complémentaires conçus au profit des individus, organisations et pays, pour les aider à créer et maintenir une culture durable de production et d’utilisation des données probantes dans les processus décisionnels. ACED a par exemple lancé en novembre 2023 un Centre d’Excellence sur la valorisation des connaissances et la promotion des politiques informées par les données probantes en Afrique de l’Ouest francophone.

À propos du poste

Le spécialiste Politique-Recherche appuiera ACED dans les domaines suivants :

Valorisation des connaissances et promotion des politiques informées par les données probantes (60%)

Renforcement des capacités pour les acteurs du Knowledge Translation (KT) et de l’EIP dans les pays francophones d’Afrique de l’Ouest

  • Identifier et analyser les acteurs, outils et opportunités pour le Knowledge Translation (KT) et l’EIP dans la région.
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités dans les pays partenaires.
  • Produire des ressources pour intégrer les considérations de genre, d’équité, de diversité et d’inclusion dans les approches EIP.

Soutien à la valorisation des connaissances dans les pays francophones d’Afrique de l’Ouest

  • Contribuer à l’animation du helpdesk régional pour les données probantes.
  • Fournir un appui technique pour la formulation, l’évaluation et l’extension des politiques, programmes et projets dans les pays partenaires.
  • Coordonner l’organisation de dialogues EIP dans les pays partenaires.

Soutien à l’institutionnalisation de l’EIP dans les pays francophones d’Afrique de l’Ouest

  • Développer des stratégies pour institutionnaliser l’EIP dans chaque pays partenaire.
  • Aider les pays partenaires dans la mise en œuvre d’activités visant à initier ou renforcer l’institutionnalisation de l’EIP.

Facilitation du co-apprentissage et du partage de connaissances entre les pays de l’Afrique de l’Ouest francophone

  • Établir des réseaux nationaux EIP et une communauté de pratique régionale.
  • Faciliter l’échange de connaissances et d’expériences sur l’EIP entre les pays partenaires et d’autres pays.
  • Planifier et mettre en place des forums régionaux dédiés à l’EIP.

Mobilisation de ressources (20%)

  • Identifier et établir de nouveaux partenariats ;
  • Contribuer à l’identification, la formulation et la soumission de propositions de programmes et projets ;
  • Contribuer à la recherche et à l’exécution des marchés de consultance et d’appui-conseil.

Valorisation et diffusion des connaissances (20%)

  • Assurer la visibilité des activités et la capitalisation des acquis des initiatives développées ;
  • Identifier pour chaque initiative, des pratiques et connaissances à valoriser ;
  • Contribuer à l’élaboration des supports de valorisation des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre des initiatives ;
  • Assister l’équipe sur d’autres tâches pertinentes.

À propos de vous 

Le candidat recherché a le profil suivant :

Qualifications et expériences

  • Diplôme de maîtrise ou doctorat en sciences sociales, politiques publiques, gestion de projets, ou un domaine connexe. Une spécialisation en Evidence-Informed Policymaking (EIP) ou Knowledge Translation (KT) serait un atout.
  • Au moins 5-7 ans d’expérience dans la coordination de projets ou programmes, spécifiquement dans le domaine de l’EIP, KT ou des domaines connexes. Des expériences dans les pays d’Afrique de l’Ouest francophone seraient préférables.
  • Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation, notamment dans le cadre de masterclasses, formations courtes et formations en ligne.
  • Expérience dans la réalisation d’études diagnostiques, la cartographie d’écosystèmes et l’analyse des politiques publiques.
  • Aptitude à gérer des projets impliquant divers acteurs et partenaires, y compris des gouvernements, des institutions académiques et des organisations de la société civile.

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des principes et pratiques de l’EIP et du KT. Capacité à traduire les données probantes en politiques et pratiques concrètes.
  • Aptitude à mener des recherches appliquées, à analyser des données et à formuler des recommandations basées sur les données probantes.
  • Capacité à établir et à maintenir des réseaux nationaux et communautés de pratique, et à faciliter le partage de connaissances entre divers acteurs.
  • Excellentes compétences en gestion de projet, planification stratégique et organisation d’événements tels que des forums régionaux.
  • Compréhension des enjeux liés au genre, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion, et capacité à intégrer ces considérations dans les approches EIP.

Autres compétences

  • Être flexible, apte à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et sous pression ;
  • Faire preuve de bonne qualité d’organisation, de rigueur et justifier de bonnes qualités morales ;
  • Être familier avec les outils de planification et de gestion de projets ;
  • Bonne maîtrise des outils de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
  • Forte capacité d’analyse critique et prospective ;
  • Forte capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un environnement dynamique ;
  • Solides compétences interpersonnelles, de communication et de présentation ;
  • Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ;
  • Fort intérêt pour la mission de ACED.

 Informations contractuelles

Le contrat proposé est à durée déterminée de deux ans renouvelables, avec une période d’essai de trois mois. L’engagement est entendu à temps plein avec des déplacements en Afrique de l’Ouest. Nous offrons un cadre de travail convivial, stimulateur et flexible, une rémunération concurrentielle et des avantages (voir avantages énumérés ci-dessous).

Avantages offerts par ACED

  • Environnement de travail convivial et flexible
  • Rémunération compétitive
  • Rémunérations complémentaires sous forme de primes de performance
  • Plans de formation et de perfectionnement payés par ACED
  • 24 jours de congés par an
  • 10 jours de congés additionnels par an (en décembre)
  • Assurance santé pour la famille, assurance vie et assurance responsabilité civile.

 Engagement envers la diversité et l’inclusion

ACED est fortement engagé envers la création et le maintien d’un environnement inclusif et diversifié. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des idées favorise l’innovation et enrichit nos activités. Nous encourageons les candidatures de tous les individus sans égard à leur race, couleur, genre, âge, origine, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut de handicap ou toute autre caractéristique. Notre objectif est de créer un environnement où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté et capable de contribuer pleinement à notre mission commune.

À propos de la soumission

Les dossiers de candidatures devront être soumis en ligne à ce lien https://acedafrica.zohorecruit.com/jobs/Careers. Seules les candidatures soumises en ligne via le lien susmentionné seront considérées. Les soumissions par email ou d’autres moyens seront disqualifiées.

Le dossier de candidature doit comporter :

  • Une lettre de motivation d’une page au maximum adressée au Directeur exécutif
  • Un CV de 5 pages maximum comportant au moins 3 personnes de référence

Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es pour un test écrit qui sera suivi d’interview orale. La sélection finale sera basée sur les notes du dossier de candidature, du test écrit, et de l’interview.

ACED se réserve le droit de donner suite ou non au présent avis de recrutement.

Pour toutes informations complémentaires, veuillez écrire à [email protected].

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