Recrutement d’un.e Spécialiste Autonomisation des Femmes (Protection sociale et Service à la Petite Enfance)

Informations générales relatives au poste

Intitulé du poste : Spécialiste Autonomisation des Femmes (Protection sociale et Service à la Petite Enfance)

Nombre de poste(s) : 1

Lieu du poste : Bénin

Durée : 24 mois (renouvelables sur évaluation de performance)

Expérience professionnelle : au moins 05 ans

Date probable de prise de fonction : 15 janvier 2024

Type de contrat : Contrat à temps plein

Catégorie / Salaire : A déterminer (en fonction du profil du candidat)

Date limite de soumission : 31 décembre 2023, à 23h59 GMT + 1

À propos de ACED

ACED est un think and do tank qui promeut et favorise le développement équitable en Afrique, et notamment dans les régions d’Afrique Francophone. ACED soutient les décideurs politiques et les praticiens dans les processus de prise de décisions afin qu’elles soient efficaces, équitables et inclusives. L’approche de ACED consiste à produire et faciliter l’accès aux données probantes sur des sujets d’intérêt pour les communautés puis à engager ces dernières et les politiques dans une démarche de changement à travers des décisions politiques et des interventions fondées sur les données probantes. Nos interventions se concentrent sur quatre domaines principaux : systèmes alimentaires durables, économie de la nature, économie digitale et le développement humain.

Plus d’informations sur https://acedafrica.org/

À propos du groupe thématique « Développement humain » de ACED

Le cluster « Développement Humain » à ACED met un accent fort sur l’amélioration du bien-être des communautés africaines à travers la formulation de politiques de développement humain informées par les données probantes et l’exécution d’initiatives pertinentes. Nous sommes dédiés à collaborer avec les gouvernements et d’autres parties prenantes pour relever des défis tels que l’éducation, l’emploi, l’entrepreneuriat, les soins de santé, l’équité des genres, et le bien-être social. Nous aspirons à autonomiser les individus et les communautés en assurant qu’ils aient accès à une éducation de qualité, à des services de soins de santé, et à un soutien social. Dans le cadre de ce cluster, ACED mène actuellement deux initiatives sur la protection sociale et les services à la petite enfance pour les femmes actives dans le secteur informel.

À propos du poste

ACED recherche un.e Spécialiste en Autonomisation des Femmes avec des expériences et connaissances avérées en protection sociale et services à la petite enfance). Le titulaire au poste appuiera ACED dans les domaines suivants :

Soutien à l’autonomisation des femmes en l’occurrence sur les questions de protection sociale et de services à la petite enfance (40%)

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies pour l’autonomisation des femmes, en se concentrant sur l’éducation, l’emploi, et l’entrepreneuriat dans le secteur informel en Afrique de l’Ouest.
  • Contribuer au développement et à l’amélioration des politiques de protection sociale adaptées aux besoins des femmes dans le secteur informel en Afrique de l’Ouest.
  • Concevoir et promouvoir des services de garde d’enfants inclusifs et accessibles pour les femmes du secteur informel.
  • Mener des recherches appliquées et des activités de plaidoyer pour influencer les politiques et pratiques en faveur de l’autonomisation des femmes.

Contribution au développement du groupe thématique « Développement humain » (25%)

  • Contribuer à la définition de l’agenda du groupe thématique y compris les orientations stratégiques, les sous-thèmes et domaines prioritaires ;
  • Concevoir des initiatives stratégiques multi-annuelles pour mieux positionner ACED sur les sujets liés au groupe thématique ;
  • Élaborer et exécuter des plans de travail de différentes initiatives du groupe thématique ;
  • Assurer l’interface entre les activités et les parties prenantes y compris les partenaires financiers ;
  • Coordonner l’élaboration des rapports d’activités et des rapports techniques et financiers des projets ;
  • Élaborer et mettre en œuvre les plans de suivi-évaluation des projets et de l’évaluation de la performance globale du groupe thématique.
  • Contribuer aux activités de soutien à l’utilisation des données probantes dans les politiques et les pratiques (e.g., plateforme des données probantes, helpdesk, agenda de recherche, etc.).

Mobilisation de ressources (20%)

  • Maintenir les partenariats existants du groupe thématique ;
  • Identifier et établir de nouveaux partenariats ;
  • Contribuer à l’identification, la formulation et la soumission de propositions de programmes et projets pilotes ;
  • Contribuer à la recherche et à l’exécution des marchés de consultance et d’appui-conseil.

Valorisation et diffusion des connaissances (15%)

  • Assurer la visibilité des activités et la capitalisation des acquis des initiatives développées par le groupe thématique ;
  • Identifier pour chaque initiative, des pratiques et connaissances à valoriser ;
  • Contribuer à l’élaboration des supports de valorisation des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre des initiatives du groupe thématique ;
  • Assister l’équipe sur d’autres tâches pertinentes.

À propos de vous

Le candidat recherché a le profil suivant :

Qualifications et expériences

  • Diplôme de maîtrise ou supérieur en sciences sociales, études de genre, développement international, politiques publiques, ou un domaine connexe.
  • Au moins 5 ans d’expérience dans des programmes liés à l’autonomisation des femmes, la protection sociale, ou les services à la petite enfance, de préférence dans le contexte africain ou dans le secteur informel.

Compétences techniques

  • Compréhension approfondie des enjeux liés à l’autonomisation des femmes, en particulier dans le contexte de la protection sociale et des services à la petite enfance.
  • Capacité avérée à concevoir, planifier et mettre en œuvre des projets efficacement.
  • Compétences solides en recherche, analyse de données et élaboration de politiques.
  • Expérience en suivi et évaluation de programmes.

Autres compétences

  • Être familier avec les outils de planification et de gestion de projets ;
  • Bonne maîtrise des outils de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
  • Être flexible, apte à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et sous pression ;
  • Faire preuve de bonne qualité d’organisation, de rigueur et avoir de bonnes qualités morales ;
  • Forte capacité d’analyse critique et prospective ;
  • Forte capacité à travailler de façon autonome sur la base d’une direction clairement définie ;
  • Solides compétences interpersonnelles, de communication et de présentation ;
  • Disponibilité pour effectuer des voyages dans la région, en fonction des besoins professionnels ;
  • Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ;
  • Fort intérêt pour la mission de ACED.

 Informations contractuelles

Le contrat proposé est à durée déterminée de deux ans renouvelables, avec une période d’essai de trois mois. L’engagement est entendu à plein temps et le poste est idéalement basé à Abomey-Calavi (Benin) avec des déplacements dans la région. Nous offrons un cadre de travail convivial, stimulateur et flexible, une rémunération concurrentielle et des avantages (voir avantages énumérés ci-dessous).

Avantages offerts par ACED

  • Environnement de travail convivial et flexible
  • Rémunération compétitive
  • Rémunérations complémentaires sous forme de primes de performance
  • Plans de formation et de perfectionnement payés par ACED
  • 24 jours de congés par an
  • 10 jours de congés additionnels par an (en décembre)
  • Assurance santé pour la famille, assurance vie et assurance responsabilité civile

Engagement envers la diversité et l’inclusion

ACED est fortement engagé envers la création et le maintien d’un environnement inclusif et diversifié. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des idées favorise l’innovation et enrichit nos activités. Nous encourageons les candidatures de tous les individus sans égard à leur race, couleur, genre, âge, origine, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut de handicap ou toute autre caractéristique. Notre objectif est de créer un environnement où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté et capable de contribuer pleinement à notre mission commune.

À propos de la soumission 

Les dossiers de candidatures devront être soumis en ligne à ce lien https://acedafrica.zohorecruit.com/jobs/Careers. Seules les candidatures soumises en ligne via le lien susmentionné seront considérées. Les soumissions par email ou d’autres moyens seront disqualifiées. Le dossier de candidature doit comporter :

  • Une lettre de motivation d’une page au maximum adressée au Directeur exécutif
  • Un CV de 5 pages maximum comportant au moins 3 personnes de référence

Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es pour un test écrit qui sera suivi d’interview orale. La sélection finale sera basée sur les notes du dossier de candidature, du test écrit, et de l’interview.

ACED se réserve le droit de donner suite ou non au présent avis de recrutement.

Pour toutes informations complémentaires, veuillez écrire à [email protected].

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